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Os autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais papelada da instruçãeste, Seroada encaminhados à coordenaçãeste qual é competente de modo a aplicar a sanção, usando este objetivo do saneamento e posterior decisão.

Após a análise da justificativa e papelada de que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infraçãeste, ou de que ESTES argumentos trazidos podem ser aceitos por possuírem justificativa capaz do afastar a sanção por justa causa, ou aplicar medida Ainda mais leve, ESTES autos do procedimento podem possibilitar ser arquivados, por intermfoidio do despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.

A reaçãeste e formalizaçãeste pela empresa deve ser imediata sob pena do se descaracterizar a sua ocorrência, o de que nãeste impede este decurso de um tempo razoável de modo a a apuraçãeste da carência e sua própria autoria.

Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que é um produto de 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador more info da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vínculo trabalhista.

A orientação jurisprudencial tem-se fixado pelo sentido de qual o período a ser considerado deve ser de 30 tempo, é possível ser evidenciado o abandono de emprego em prazos menores, a partir de de que comprovado qual este empregado não Ainda mais teve interesse do retornar ao produção.

Ele manter-seá tomando ciência qual seu contrato de trabalho poderá até ser rescindido por justa causa se nãeste houver uma reiteraçãeste do seu comportamento.

Deve ser aplicada em casos que o fato nãeste possua interferido na rotina da empresa e desde de que o identicamente conjuntamente nãeste possua afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa do imediato.

Este “ato lesivo da honra ou da excelente fama” origina a calúnia, a injúria e a difamaçãeste, podendo ser praticado por palavras ou gestos.

É necessário também de que a sentença criminal transitada em julgado nãeste possua concedido a suspensão da execuçãeste da pena.

Nos quadros em que este funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura por 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensão será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada no Cartãeste ou Livro do Ponto.

A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa qual nãeste é honrada. Este ato ensejador da falta grave Têm a possibilidade de ocorrer com furto ou roubo do objetos da casa, o empregado justificar AS SUAS faltas utilizando atestados médicos falsos, etc.

Para qual se caracterize o abandono por emprego é necessário de que haja faltas ao serviçeste durante certo período, além de se verificar a clara intençãeste do empregado por nãeste Muito mais retornar ao emprego. Necessário igualmente de que haja prova do abandono.

Haverá oitiva do colaborador de modo a qual Nesse caso haja este cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

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